Il fenomeno del mobbing è sempre più emergente, è per questa ragione che le istituzioni stanno intensificando le azioni preventive e curative. Come pubblicato qualche giorno fa a Roma è nato il CUG (Comitato Unico di Garanzia) che servirà, far le altre cose, a tutelare i lavoratori dalle azioni di mobbing. In altre regioni, come Umbria e Veneto, sono già presenti degli Osservatori regionali preposti proprio al compito di monitorare il fenomeno del mobbing. Questa grande attenzione è legata soprattutto al D.Lgs. 81/08 e all’obbligo che impone di valutare i rischi dello stress lavoro correlato, che in molti casi si manifesta in concomitanza con gli episodi di mobbing.
In Italia ancora poche regioni sono attrezzate con punti di ascolto per i lavoratori, i migliori si trovano in Friuli-Venezia Giulia, istituiti grazie alla legge regionale 7/2005. A Roma e a Venezia esistono poi delle organizzazioni private – MIMA (Movimento Italiano Mobbizzati Associati) e Associazione Contro Mobbing – che collaborano con il SSN. In Sicilia c’è il Centro antimobbing facente parte dell’ASP di Palermo, che raccoglie i pazienti provenienti da tutta la Regione. I dati comunicati dalla direttrice del Centro, Franca D’Angelo, parlano di 150 pazienti l’anno. Ad ognuno sono concessi 10 incontri, alcuni dei quali terminano di fronte a un giudice, perché il lavoratore ha deciso di denunciare chi lo ha vessato in ufficio.
Ricordiamo infatti che il mobbing può essere punito penalmente e civilmente. La prima normativa a riguardo è europea, 2001/2339(INI), ma non è stata recepita dall’ordinamento italiano. La legge italiana lo assimila ad altri reati penali: le lesioni personali gravi o gravissime o anche il risarcimento del danno biologico, associabile a situazioni di mobbing. Infatti il mobbing non è una malattia, ma può esserne la causa. In molti casi vengono riscontrati sintomi molto simili agli indicatori dello stress da lavoro correlato: calo dell’autostima, insonnia, gastrite e nevrosi.
