All’inizio di giugno EU-OSHA, l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, ha voluto dedicare una nuova scheda informativa alla sicurezza sul lavoro per i giovani lavoratori, il Factsheet 101 – Promozione della salute tra i giovani lavoratori – Sintesi di casi di buone pratiche. Il documento presenta 12 casi di buone pratiche per promuovere la salute e la sicurezza dei lavoratori giovani. I dati dimostrano infatti che proprio in questa categoria di lavoratori si registra il numero più alto di incidenti non mortali, il 40% in più per la fascia compresa tra i 18 e i 24 anni, e anche una maggiore facilità a contrarre malattie professionali. Il luogo di lavoro deve diventare quindi un posto dove i giovani possano apprendere come salvaguardare la propria salute.
I 12 casi presi in esame nel factsheet provengono da Austria, Belgio, Danimarca, Germania, Italia, Paesi Bassi, Romania e Svezia. I concetti chiave che si sono potuti estrarre dalle buone pratiche riscontrate sono:
- Pianificare dei progetti su livello individuale, in particolare riguardo agli stili di vita: i progetti presi in considerazione vertevano sull’abuso di alcol, di fumo, sull’esercizio fisico e una cieta equilibrata. Tutti fattori che concorrono al miglioramento della vita privata e lavorativa. Altre tematiche prese in considerazione erano sviluppo di competenze/personalità, il team building, l’ottimizzazione dell’ambiente di lavoro e problematiche di carattere psicosociale.
- Utilizzare diversi tipi di approccio nelle varie fasi (preparazione, attuazione, monitoraggio): durante la preparazione diversi soggetti interessati hanno partecipato rispondendo a sondaggi e interviste, che hanno permesso di coglierne il punto di vista ed elaborare strategie ad hoc. Durante la realizzazione sono state individuate cinque componenti che hanno concorso alla buona riuscita del progetto: formazione, attività, incentivi, informazione e politiche. Ad esempio c’è sempre stato un momento di seminari e workshop, oppure la politica di creare reti come gruppi di scambio di esperienze, squadre di progetto o gruppi di supporto. Durante il monitoraggio sono state condotte interviste, indagini e meccanismi di feedback.
- Lavorare in concerto è importante: tutti i casi analizzati hanno permesso di distingue iniziatori, attori e guide. Gli iniziatori sono aziende o istituzioni che hanno deciso di proporre il percorso formativo; gli attori e le guide concorrono alla sua realizzazione. Solo attraverso la collaborazione di queste figure si possono avere dei casi di successo.
- Migliorare la salute dei lavoratori porta vantaggi all’azienda, primo perché diventa un luogo più sano e poi perché anche dall’esterno migliora l’immagine aziendale.
- Sono stati rilevati grossi miglioramenti, ma i risultati potrebbero essere falsati.
- Senza la partecipazione attiva dei lavoratori i progetti non avrebbero potuto avere successo.
Per leggere tutto il Factsheet 101 clicca qui. È disponibile in 24 lingue ed è scaricabile gratuitamente in formato pdf.
