Il datore di lavoro deve tenere un registro dettagliato degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali dei dipendenti, come previsto dalle normative vigenti. Questo registro deve contenere informazioni su data, luogo e modalità dell’incidente o della malattia, nonché sui dati personali del lavoratore coinvolto. Inoltre, devono essere registrati gli interventi adottati per prevenire situazioni simili in futuro e le eventuali sanzioni disciplinari applicate ai dipendenti responsabili. Il mancato rispetto di tali obblighi può comportare pesanti conseguenze legali per il datore di lavoro, tra cui multe salate e possibili azioni penali. Pertanto, è fondamentale che ogni azienda si attenga scrupolosamente a queste disposizioni per garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti.