I contratti collettivi del lavoro spesso includono clausole specifiche per proteggere i lavoratori dal mobbing, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Queste tutele possono comprendere procedure di denuncia, sostegno psicologico, formazione sul tema e sanzioni per i responsabili. L’inclusione di queste disposizioni nei contratti collettivi è fondamentale per contrastare e prevenire il fenomeno del mobbing, promuovendo relazioni sane e rispettose all’interno delle organizzazioni. Grazie a queste misure, i lavoratori possono sentirsi più protetti e supportati nel caso in cui siano vittime di comportamenti intimidatori o vessatori da parte dei colleghi o superiori. Inoltre, la presenza di tali tutele può contribuire a sensibilizzare tutti gli attori del mondo del lavoro sull’importanza della prevenzione e della gestione efficace dei casi di mobbing. In questo modo, si favorisce la creazione di ambienti lavorativi inclusivi, equi e salutari per tutti i dipendenti.